Rekryteringsprocessen anpassas efter våra kunders behov och önskemål
Till vänster finner du ett exempel på hur en rekryteringsprocess kan se ut.
- En behovsanalys med syfte att vi ska få bättre insikt i ert företags arbetskraftsbehov. Behovet sammanfattas i en kravprofil som understryker de kvalifikationer, samt vilken typ av erfarenhet och utbildning som ni söker hos er nya medarbetare.
- Vi utformar och presenterar annonser samt relevanta och noggrant utvalda annonseringskanaler.
- Vi utför ett första urval och kontaktar lämpliga kandidater för en första intervju som vanligen görs per telefon. Efter samtalet välkomnas kvalificerade kandidater för en djupintervju. Om er kravprofil önskar utförs personlighetsprofil och kapacitetsmätande tester.
- En sammanfattning och en presentation av kandidaterna som baseras på de utförda djupintervjuerna.
- Referenstagning samt eventuell relevant bakgrundskontroll av slutkandidater.
- Rekryteringsgaranti. Efter anställning återkopplar vi för en utvärdering och en uppföljning av processen.
Vi är certifierade användare, enligt nedan, och genomför bedömningar av personlighetsprofil, kapacitet och färdigheter.
• MPA (Master Person Analys) samt ACE (Adjustable Competence Evaluation)
• OPQ 32, motivationsformulär MQ samt färdighetstester Verify.
Är ni i behov av att hitta en ny medarbetare? Då ser vi fram emot att höra från er!
Kontakta oss